Delovno pravo

Delovno pravo ureja delovna razmerja med delavcem in delodajalcem ter določa njune medsebojne pravice in obveznosti. Temeljno ureditev na področju delovnega prava predstavlja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR – 1). Poleg zakona pa je pri svetovanju potrebno podrobno poznati tudi druge zakonske in podzakonske predpise, kolektivne pogodbe, interne akte delodajalca, mednarodno zakonodajo ter sodno prakso.

V pisarni se ukvarjamo s svetovanjem, tako delavcem, kot delodajalcem, pri uveljavljanju njihovih pravic in izpolnjevanju njihovih obveznosti.

Najpogostejši razlogi na strani delavca za iskanje pravne pomoči odvetnika:

• neizplačevanje plač, regresa in drugi denarni zahtevki,
• kršitve pravic iz delovnopravnega razmerja,
• nezakonito prenehanje delovnega razmerja,
• disciplinski postopki,
• mobing na delovnem mestu,
• odškodninski zahtevki.

  Odvetnik delodajalcem pomaga pri:

• sestavi internih aktov delodajalca,
• sestavi pogodb o zaposlitvi,
• svetovanju glede sklepanja vseh vrst pogodb o zaposlitvi,
• izpeljavi celotnega postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
• uveljavljanju odškodninske odgovornosti delavca,
• optimizaciji pogojev dela.

Odvetnik zastopa delavce in delodajalce v delovnih sporih pred sodišči ali pri alternativnih oblikah reševanja sporov. Dobre reference in podrobno poznavanje delovnopravnega področja pripomorejo k zagotavljanju uspeha našim strankam.